企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
1期
131
,共1页
人力资源管理%调整%劳动关系
人力資源管理%調整%勞動關繫
인력자원관리%조정%노동관계
人力资源管理与劳动关系调整的最终目标是构建和谐的劳资关系,提高企业的竞争力.然而,劳动关系调整的不到位、不恰当等原因引起的劳资冲突,已经成为人力资源管理面临的重大挑战.企业在追究人力资源低成本的同时,忽视了劳动关系的深度优化和调整,最终成为制约企业发展的障碍.因此,依据现实条件,积极合理地调整劳动关系应该成为人力咨源管理的中心课题.
人力資源管理與勞動關繫調整的最終目標是構建和諧的勞資關繫,提高企業的競爭力.然而,勞動關繫調整的不到位、不恰噹等原因引起的勞資遲突,已經成為人力資源管理麵臨的重大挑戰.企業在追究人力資源低成本的同時,忽視瞭勞動關繫的深度優化和調整,最終成為製約企業髮展的障礙.因此,依據現實條件,積極閤理地調整勞動關繫應該成為人力咨源管理的中心課題.
인력자원관리여노동관계조정적최종목표시구건화해적로자관계,제고기업적경쟁력.연이,노동관계조정적불도위、불흡당등원인인기적로자충돌,이경성위인력자원관리면림적중대도전.기업재추구인력자원저성본적동시,홀시료노동관계적심도우화화조정,최종성위제약기업발전적장애.인차,의거현실조건,적겁합리지조정노동관계응해성위인력자원관리적중심과제.
