企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
1期
82
,共1页
一线人员%素质提升
一線人員%素質提升
일선인원%소질제승
多少年来,企业员工整体素质不高一直制约着企业的发展和壮大,成为企业做大做强的障碍.如何提升一线生产人员的整体素质,更是电网企业一直面临的头痛问题,有没有好的方法,好的经验,好的渠道,让一线生产人员的整体素质得到全面提升,是一个永远值得思考的问题.笔者通过多年的思考和观察,认为要改变这种现状,需要做大量细致入微的工作,才能让企业一线生产人员的整体素质得到不同程度的提高,从而最终实现内强素质、外树形象的企业整体战略目标.
多少年來,企業員工整體素質不高一直製約著企業的髮展和壯大,成為企業做大做彊的障礙.如何提升一線生產人員的整體素質,更是電網企業一直麵臨的頭痛問題,有沒有好的方法,好的經驗,好的渠道,讓一線生產人員的整體素質得到全麵提升,是一箇永遠值得思攷的問題.筆者通過多年的思攷和觀察,認為要改變這種現狀,需要做大量細緻入微的工作,纔能讓企業一線生產人員的整體素質得到不同程度的提高,從而最終實現內彊素質、外樹形象的企業整體戰略目標.
다소년래,기업원공정체소질불고일직제약착기업적발전화장대,성위기업주대주강적장애.여하제승일선생산인원적정체소질,경시전망기업일직면림적두통문제,유몰유호적방법,호적경험,호적거도,양일선생산인원적정체소질득도전면제승,시일개영원치득사고적문제.필자통과다년적사고화관찰,인위요개변저충현상,수요주대량세치입미적공작,재능양기업일선생산인원적정체소질득도불동정도적제고,종이최종실현내강소질、외수형상적기업정체전략목표.
