企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
1期
68-70
,共3页
企业并购%文化整合%文化冲突%策略
企業併購%文化整閤%文化遲突%策略
기업병구%문화정합%문화충돌%책략
文化整合的成败直接影响到整个并购整合的成败.有效的文化整合可以避免企业文化冲突对并购绩效的不利影响、发挥企业文化协同效应、降低组织成本、提升企业内部执行力.而企业并购中的文化冲突的根源是并购双方的成长路径、行业经验、领导风格、战略目标、价值观等方面的差异.企业在具体实践中可通过选择恰当的文化整合模式、提供良好的员工参与新文化建设的平台、精心设计并购后的企业文化内容、传播推广新文化等措施进行有效的企业文化整合.
文化整閤的成敗直接影響到整箇併購整閤的成敗.有效的文化整閤可以避免企業文化遲突對併購績效的不利影響、髮揮企業文化協同效應、降低組織成本、提升企業內部執行力.而企業併購中的文化遲突的根源是併購雙方的成長路徑、行業經驗、領導風格、戰略目標、價值觀等方麵的差異.企業在具體實踐中可通過選擇恰噹的文化整閤模式、提供良好的員工參與新文化建設的平檯、精心設計併購後的企業文化內容、傳播推廣新文化等措施進行有效的企業文化整閤.
문화정합적성패직접영향도정개병구정합적성패.유효적문화정합가이피면기업문화충돌대병구적효적불리영향、발휘기업문화협동효응、강저조직성본、제승기업내부집행력.이기업병구중적문화충돌적근원시병구쌍방적성장로경、행업경험、령도풍격、전략목표、개치관등방면적차이.기업재구체실천중가통과선택흡당적문화정합모식、제공량호적원공삼여신문화건설적평태、정심설계병구후적기업문화내용、전파추엄신문화등조시진행유효적기업문화정합.
