时代报告（学术版）
時代報告（學術版）
시대보고（학술판）
TIMEREPORT
2013年
1期
21
,共1页
企业%财务经济指标%绩效考核
企業%財務經濟指標%績效攷覈
기업%재무경제지표%적효고핵
众所周知,绩效考核作为企业实现既定目标以及鼓励自己员工的一种比较现代化的管理工具,已经成为了现代人力资源管理过程中比较重要的组成成分,与此同时,绩效考核还是绩效管理过程中比较重要的一个组成部分,因此,制定出一套既科学又有效的有关于绩效考核指标的体系是现如今绝大多数企业需要解决的重要问题.本文通过对绩效考核的主要目标进行简单地描述,给出了四种用于业绩评价的指标,帮助企业的经营者更好的管理企业.
衆所週知,績效攷覈作為企業實現既定目標以及鼓勵自己員工的一種比較現代化的管理工具,已經成為瞭現代人力資源管理過程中比較重要的組成成分,與此同時,績效攷覈還是績效管理過程中比較重要的一箇組成部分,因此,製定齣一套既科學又有效的有關于績效攷覈指標的體繫是現如今絕大多數企業需要解決的重要問題.本文通過對績效攷覈的主要目標進行簡單地描述,給齣瞭四種用于業績評價的指標,幫助企業的經營者更好的管理企業.
음소주지,적효고핵작위기업실현기정목표이급고려자기원공적일충비교현대화적관리공구,이경성위료현대인력자원관리과정중비교중요적조성성분,여차동시,적효고핵환시적효관리과정중비교중요적일개조성부분,인차,제정출일투기과학우유효적유관우적효고핵지표적체계시현여금절대다수기업수요해결적중요문제.본문통과대적효고핵적주요목표진행간단지묘술,급출료사충용우업적평개적지표,방조기업적경영자경호적관리기업.
