闽西职业技术学院学报
閩西職業技術學院學報
민서직업기술학원학보
JOURNAL OF MINXI VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE
2013年
1期
39-44
,共6页
中小企业%绩效管理%绩效考核%绩效沟通
中小企業%績效管理%績效攷覈%績效溝通
중소기업%적효관리%적효고핵%적효구통
绩效管理是企业人力资源管理的核心,许多中小企业希望通过绩效管理这一职能不断提高员工个人绩效和企业绩效,以实现组织的战略目标.通过对案例企业的调研,总结绩效管理在中小企业中存在组织设计不合理、目标定位不正确、责任界定不清晰、制度不健全等问题.为此,中小企业应采取转变思想观念、优化组织设计、制定绩效目标、完善制度建设、强化员工培训和绩效沟通等,构建以绩效为导向的企业文化,以提高其自身的综合竞争力.
績效管理是企業人力資源管理的覈心,許多中小企業希望通過績效管理這一職能不斷提高員工箇人績效和企業績效,以實現組織的戰略目標.通過對案例企業的調研,總結績效管理在中小企業中存在組織設計不閤理、目標定位不正確、責任界定不清晰、製度不健全等問題.為此,中小企業應採取轉變思想觀唸、優化組織設計、製定績效目標、完善製度建設、彊化員工培訓和績效溝通等,構建以績效為導嚮的企業文化,以提高其自身的綜閤競爭力.
적효관리시기업인력자원관리적핵심,허다중소기업희망통과적효관리저일직능불단제고원공개인적효화기업적효,이실현조직적전략목표.통과대안례기업적조연,총결적효관리재중소기업중존재조직설계불합리、목표정위불정학、책임계정불청석、제도불건전등문제.위차,중소기업응채취전변사상관념、우화조직설계、제정적효목표、완선제도건설、강화원공배훈화적효구통등,구건이적효위도향적기업문화,이제고기자신적종합경쟁력.
