宜春学院学报
宜春學院學報
의춘학원학보
JOURNAL OF YICHUN UNIVERSITY
2013年
2期
41-44
,共4页
战略%人力资源管理%组织绩效
戰略%人力資源管理%組織績效
전략%인력자원관리%조직적효
文章以战略、人力资源管理的理论研究为基础,证实公司的战略、人力资源和绩效之间的重要关系.首先,回顾了战略、人力资源管理的相关研究,承认它们对组织绩效的贡献以及在创造竞争优势的作用.然后用多层次的模型阐述人力资源实践怎样有效地把组织、团队和个人因素同组织战略联系起来.通过它们的联合,有助于创造人力资本和社会资本,而人力资本社会资本又可以提高公司绩效.最后展望对未来的研究启示.
文章以戰略、人力資源管理的理論研究為基礎,證實公司的戰略、人力資源和績效之間的重要關繫.首先,迴顧瞭戰略、人力資源管理的相關研究,承認它們對組織績效的貢獻以及在創造競爭優勢的作用.然後用多層次的模型闡述人力資源實踐怎樣有效地把組織、糰隊和箇人因素同組織戰略聯繫起來.通過它們的聯閤,有助于創造人力資本和社會資本,而人力資本社會資本又可以提高公司績效.最後展望對未來的研究啟示.
문장이전략、인력자원관리적이론연구위기출,증실공사적전략、인력자원화적효지간적중요관계.수선,회고료전략、인력자원관리적상관연구,승인타문대조직적효적공헌이급재창조경쟁우세적작용.연후용다층차적모형천술인력자원실천즘양유효지파조직、단대화개인인소동조직전략련계기래.통과타문적연합,유조우창조인력자본화사회자본,이인력자본사회자본우가이제고공사적효.최후전망대미래적연구계시.
