心理与行为研究
心理與行為研究
심리여행위연구
STUDIES OF PSYCHOLOGY AND BEHAVIOR
2013年
2期
235-238
,共4页
工作不安全感%组织公民行为%个体行为%留职意向
工作不安全感%組織公民行為%箇體行為%留職意嚮
공작불안전감%조직공민행위%개체행위%류직의향
采用工作不安全感问卷,对不同企业的223名员工进行调查,探讨了工作不安全感中各维度对员工心理与行为的具体影响.结果表明:(1)在工作执行和人际关系不安全感上,男女性别差异显著；在工作丧失、人际关系不安全感、群体组织公民行为以及留职意愿这四个维度上,不同企业类型差异显著. (2)工作丧失、工作执行,人际关系不安全感均对留职意愿有正向预测作用；过度竞争不安全感对群体组织公民行为及个体组织公民行为均有显著的负向预测作用.
採用工作不安全感問捲,對不同企業的223名員工進行調查,探討瞭工作不安全感中各維度對員工心理與行為的具體影響.結果錶明:(1)在工作執行和人際關繫不安全感上,男女性彆差異顯著；在工作喪失、人際關繫不安全感、群體組織公民行為以及留職意願這四箇維度上,不同企業類型差異顯著. (2)工作喪失、工作執行,人際關繫不安全感均對留職意願有正嚮預測作用；過度競爭不安全感對群體組織公民行為及箇體組織公民行為均有顯著的負嚮預測作用.
채용공작불안전감문권,대불동기업적223명원공진행조사,탐토료공작불안전감중각유도대원공심리여행위적구체영향.결과표명:(1)재공작집행화인제관계불안전감상,남녀성별차이현저；재공작상실、인제관계불안전감、군체조직공민행위이급류직의원저사개유도상,불동기업류형차이현저. (2)공작상실、공작집행,인제관계불안전감균대류직의원유정향예측작용；과도경쟁불안전감대군체조직공민행위급개체조직공민행위균유현저적부향예측작용.
