心理与行为研究
心理與行為研究
심리여행위연구
STUDIES OF PSYCHOLOGY AND BEHAVIOR
2013年
2期
229-234
,共6页
图书馆员%胜任力模型%工作满意度%离职意愿%组织承诺水平
圖書館員%勝任力模型%工作滿意度%離職意願%組織承諾水平
도서관원%성임력모형%공작만의도%리직의원%조직승낙수평
通过专家访谈和关键行为事件访谈(BEI),编制了“图书馆员自我评价问卷”,然后随机选取3373名图书馆普通员工进行问卷调查,通过探索性因素分析和验证性因素分析,本研究构建了图书馆普通员工3个一级维度、9个二级维度31个项目的胜任力模型,并通过相关分析和多元回归分析,证实胜任力模型的指标与工作满意度成显著正相关,胜任力模型的指标与离职意向成显著负相关,但胜任力模型的指标与组织承诺水平之间无显著相关.
通過專傢訪談和關鍵行為事件訪談(BEI),編製瞭“圖書館員自我評價問捲”,然後隨機選取3373名圖書館普通員工進行問捲調查,通過探索性因素分析和驗證性因素分析,本研究構建瞭圖書館普通員工3箇一級維度、9箇二級維度31箇項目的勝任力模型,併通過相關分析和多元迴歸分析,證實勝任力模型的指標與工作滿意度成顯著正相關,勝任力模型的指標與離職意嚮成顯著負相關,但勝任力模型的指標與組織承諾水平之間無顯著相關.
통과전가방담화관건행위사건방담(BEI),편제료“도서관원자아평개문권”,연후수궤선취3373명도서관보통원공진행문권조사,통과탐색성인소분석화험증성인소분석,본연구구건료도서관보통원공3개일급유도、9개이급유도31개항목적성임력모형,병통과상관분석화다원회귀분석,증실성임력모형적지표여공작만의도성현저정상관,성임력모형적지표여리직의향성현저부상관,단성임력모형적지표여조직승낙수평지간무현저상관.
