心理与行为研究
心理與行為研究
심리여행위연구
STUDIES OF PSYCHOLOGY AND BEHAVIOR
2013年
2期
217-222
,共6页
员工谏言行为%工作满意度%工作绩效%组织承诺%组织公民行为
員工諫言行為%工作滿意度%工作績效%組織承諾%組織公民行為
원공간언행위%공작만의도%공작적효%조직승낙%조직공민행위
选取314对公司员工-上司配对被试作为研究对象,采取问卷调查的方法,探讨员工谏言行为对工作结果变量(工作绩效、工作满意度、组织承诺)是否有积极的影响作用.分析结果表明,员工谏言行为对工作绩效和工作满意度有显著正向预测作用,而对组织承诺没有显著作用；与组织公民行为进行比较分析的结果显示员工谏言行为能更好地预测工作绩效,而组织公民行为是更为宽泛的概念,对工作绩效、工作满意度、组织承诺都有一定的预测作用.
選取314對公司員工-上司配對被試作為研究對象,採取問捲調查的方法,探討員工諫言行為對工作結果變量(工作績效、工作滿意度、組織承諾)是否有積極的影響作用.分析結果錶明,員工諫言行為對工作績效和工作滿意度有顯著正嚮預測作用,而對組織承諾沒有顯著作用；與組織公民行為進行比較分析的結果顯示員工諫言行為能更好地預測工作績效,而組織公民行為是更為寬汎的概唸,對工作績效、工作滿意度、組織承諾都有一定的預測作用.
선취314대공사원공-상사배대피시작위연구대상,채취문권조사적방법,탐토원공간언행위대공작결과변량(공작적효、공작만의도、조직승낙)시부유적겁적영향작용.분석결과표명,원공간언행위대공작적효화공작만의도유현저정향예측작용,이대조직승낙몰유현저작용；여조직공민행위진행비교분석적결과현시원공간언행위능경호지예측공작적효,이조직공민행위시경위관범적개념,대공작적효、공작만의도、조직승낙도유일정적예측작용.
