继续医学教育
繼續醫學教育
계속의학교육
CONTINUING MEDICAL EDUCATION
2013年
3期
1-3
,共3页
人力资源管理%人事管理%创新%医院
人力資源管理%人事管理%創新%醫院
인력자원관리%인사관리%창신%의원
目前,我国医院对人力资源管理的认识不足,缺乏健全系统的人力资源管理机构,在员工的招聘、培训、使用及激励等制度上存在着缺陷,这些问题在很大程度上制约了医院自身的发展.针对这些问题,从人力资源管理理念创新、制度创新、手段创新、组织创新、职能创新等几方面进行了探索,目的在于改善我国医院的人力资源管理现状,提高竞争力.
目前,我國醫院對人力資源管理的認識不足,缺乏健全繫統的人力資源管理機構,在員工的招聘、培訓、使用及激勵等製度上存在著缺陷,這些問題在很大程度上製約瞭醫院自身的髮展.針對這些問題,從人力資源管理理唸創新、製度創新、手段創新、組織創新、職能創新等幾方麵進行瞭探索,目的在于改善我國醫院的人力資源管理現狀,提高競爭力.
목전,아국의원대인력자원관리적인식불족,결핍건전계통적인력자원관리궤구,재원공적초빙、배훈、사용급격려등제도상존재착결함,저사문제재흔대정도상제약료의원자신적발전.침대저사문제,종인력자원관리이념창신、제도창신、수단창신、조직창신、직능창신등궤방면진행료탐색,목적재우개선아국의원적인력자원관리현상,제고경쟁력.
