CAJ | 학술논문

在当前人才竞争日益激烈的社会，薪酬作为能直接打动人才的物质，其管理已经成为人力资源管理的重要组成之一。良好的薪酬分配机制和完善的绩效管理系统是一个企业能否网络住人才的关键。电网建设作为当前国家主流建设项目，薪酬的管理显得更加重要，如何处理好薪酬和绩效之间的关系已经成为一个新的话题。本文笔者根据自己多年的工作经验，结合一些实例分析探讨了电网企业中的薪酬管理机制，并针对其中存在的问题提出了对策。
재당전인재경쟁일익격렬적사회，신수작위능직접타동인재적물질，기관리이경성위인력자원관리적중요조성지일。량호적신수분배궤제화완선적적효관리계통시일개기업능부망락주인재적관건。전망건설작위당전국가주류건설항목，신수적관리현득경가중요，여하처리호신수화적효지간적관계이경성위일개신적화제。본문필자근거자기다년적공작경험，결합일사실례분석탐토료전망기업중적신수관리궤제，병침대기중존재적문제제출료대책。