城市建设
城市建設
성시건설
CHENGSHI JIANSHE YU SHANGYE WANGDIAN
2012年
29期
,共1页
国有企业%人力资源管理%创新
國有企業%人力資源管理%創新
국유기업%인력자원관리%창신
国有企业要提高科技创新能力，首先要改革人力资源管理制度，实施创新型人力资源管理，通过推行创造技法培训，开发员工的创造力，通过完善人才发展与激励机制，塑造员工的创新行为习惯。文章论述了国有企业中人力资源管理的战略意义，分析了目前我国国有企业人力资源管理中存在的主要问题，提出了国有企业实施创新型人力资源管理的措施。
國有企業要提高科技創新能力，首先要改革人力資源管理製度，實施創新型人力資源管理，通過推行創造技法培訓，開髮員工的創造力，通過完善人纔髮展與激勵機製，塑造員工的創新行為習慣。文章論述瞭國有企業中人力資源管理的戰略意義，分析瞭目前我國國有企業人力資源管理中存在的主要問題，提齣瞭國有企業實施創新型人力資源管理的措施。
국유기업요제고과기창신능력，수선요개혁인력자원관리제도，실시창신형인력자원관리，통과추행창조기법배훈，개발원공적창조력，통과완선인재발전여격려궤제，소조원공적창신행위습관。문장논술료국유기업중인력자원관리적전략의의，분석료목전아국국유기업인력자원관리중존재적주요문제，제출료국유기업실시창신형인력자원관리적조시。
