CAJ | 학술논문

管理理论发展到目前已经入了管理科学的阶段，给管理工作带来了多种量化手段，提高了管理中的可操作性及可靠和性，量化手段和工具在人力资源管理中的应用，提高了人力资源管理的科学性，规避了人的主观臆断和决策带来的多种弊端，提升了人力资源在优化配置、人尽其用等方面的科学性。文章分析了电力企业人力资源的合理化管理的重要性，以及电力企业人力资源的量化管理中存在的问题，阐述了做好电力企业人力资源的量化管理的措施。
관리이론발전도목전이경입료관이과학적계단，급관리공작대래료다충양화수단，제고료관리중적가조작성급가고화성，양화수단화공구재인력자원관리중적응용，제고료인력자원관리적과학성，규피료인적주관억단화결책대래적다충폐단，제승료인력자원재우화배치、인진기용등방면적과학성。문장분석료전력기업인력자원적합이화관리적중요성，이급전력기업인력자원적양화관리중존재적문제，천술료주호전력기업인력자원적양화관리적조시。