中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2013年
9期
70-72
,共3页
并购%人力资源整合%竞争战略%企业文化%业务%法律制度
併購%人力資源整閤%競爭戰略%企業文化%業務%法律製度
병구%인력자원정합%경쟁전략%기업문화%업무%법률제도
企业的并购行为会给员工带来很大影响,对企业人力资源进行有效整合是企业并购取得成功的关键所在.企业并购后的人力资源状况应与竞争战略相匹配；文化层面的整合消除了文化差异性对员工造成的不良影响；业务层面的整合解决了并购后员工的工作安置问题；基于人力资源管理职能的整合确定了并购后薪酬福利政策和绩效评价体系的走向；法律层面的整合提升了并购双方对相关法律的关注度.这5个层面的人力资源整合策略对于企业并购有重要的指导意义.
企業的併購行為會給員工帶來很大影響,對企業人力資源進行有效整閤是企業併購取得成功的關鍵所在.企業併購後的人力資源狀況應與競爭戰略相匹配；文化層麵的整閤消除瞭文化差異性對員工造成的不良影響；業務層麵的整閤解決瞭併購後員工的工作安置問題；基于人力資源管理職能的整閤確定瞭併購後薪酬福利政策和績效評價體繫的走嚮；法律層麵的整閤提升瞭併購雙方對相關法律的關註度.這5箇層麵的人力資源整閤策略對于企業併購有重要的指導意義.
기업적병구행위회급원공대래흔대영향,대기업인력자원진행유효정합시기업병구취득성공적관건소재.기업병구후적인력자원상황응여경쟁전략상필배；문화층면적정합소제료문화차이성대원공조성적불량영향；업무층면적정합해결료병구후원공적공작안치문제；기우인력자원관리직능적정합학정료병구후신수복리정책화적효평개체계적주향；법률층면적정합제승료병구쌍방대상관법률적관주도.저5개층면적인력자원정합책략대우기업병구유중요적지도의의.
