CAJ | 학술논문

对新员工来讲，如何定位自己的角色以及能否在企业中长期发展，很大程度上决定于入职培训效果，而心理契约是组织中员工行为强有力的决定因素，新员工在此期间所感受到的企业价值理念、管理方式、文化氛围等都会直接影响其工作态度、行为和绩效。本研究从员工入职初期的心理需求出发，详细探讨了“LIFT”培训规划、深刻的入职体验、工作预览和岗位锻炼、新员工价值观、导师/工作同伴、职业生涯规划以及双向沟通等培训策略和技巧，以期增强新员工稳定性和改善组织绩效，适时实现心理契约的双向调和。
대신원공래강，여하정위자기적각색이급능부재기업중장기발전，흔대정도상결정우입직배훈효과，이심리계약시조직중원공행위강유력적결정인소，신원공재차기간소감수도적기업개치이념、관리방식、문화분위등도회직접영향기공작태도、행위화적효。본연구종원공입직초기적심리수구출발，상세탐토료“LIFT”배훈규화、심각적입직체험、공작예람화강위단련、신원공개치관、도사/공작동반、직업생애규화이급쌍향구통등배훈책략화기교，이기증강신원공은정성화개선조직적효，괄시실현심리계약적쌍향조화。