CAJ | 학술논문

随着社会主义市场经济的高速发展和社会环境的巨大变化，企业其内部情况与外部环境都有着不可避免的影响，传统企业的人事管理制度也很难适用于现阶段的企业发展需要。而企业人力资源管理本身与企业的发展息息相关，是协调人与事的关系、处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜能，使人事相宜，并实现企业目标的重要手段。因此构件新的适应于现代企业发展的人力资源管理制度和人力资源管理模式具有重要意义。
수착사회주의시장경제적고속발전화사회배경적거대변화，기업기내부정황여외부배경도유착불가피면적영향，전통기업적인사관리제도야흔난괄용우현계단적기업발전수요。이기업인력자원관리본신여기업적발전식식상관，시협조인여사적관계、처리인여인지간적모순，충분발휘인적잠능，사인사상의，병실현기업목표적중요수단。인차구건신적괄응우현대기업발전적인력자원관리제도화인력자원관리모식구유중요의의。