CAJ | 학술논문

和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求，也是实现科学发展的客观需要，要从根本上转变经济发展方式，必须深入贯彻科学发展观，坚持“以人为本”的理念，重视保护劳动者利益。现阶段，我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发，威胁社会稳定等诸多制约因素。“十二五”时期，应以科学发展为核心，从加快政府职能转变，建立综合性政绩考核机制；注重初次分配领域的效率和公平，提高普通劳动者收入；加快制度化建设化解劳资矛盾，建立长效劳动关系协调机制；构建劳资冲突的预警与化解机制，维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设，推动我国经济社会健康可持续发展。
화해노동관계적구건기시과학발전적내재요구，야시실현과학발전적객관수요，요종근본상전변경제발전방식，필수심입관철과학발전관，견지“이인위본”적이념，중시보호노동자이익。현계단，아국노동관계영역환존재착로자관계불평형、초차분배중노동자보수편저、시장화노동관계협조궤제불완선、노동쟁의화군체성사건다발，위협사회은정등제다제약인소。“십이오”시기，응이과학발전위핵심，종가쾌정부직능전변，건립종합성정적고핵궤제；주중초차분배영역적효솔화공평，제고보통노동자수입；가쾌제도화건설화해로자모순，건립장효노동관계협조궤제；구건로자충돌적예경여화해궤제，유호사회은정등방면가쾌화해노동관계건설，추동아국경제사회건강가지속발전。