CAJ | 학술논문

每个企业的人力资源活动的核心是激励，就目前的现象来看企业的实际人力资源管理中对激励机制的认知度的研究调查中我们可以发现，尽管有一部分的企业实施了激励的措施来进行人力资源薪酬管理，但是在人力资源薪酬的激励机制上来讲还是需要很多的部分来进行改善。我在写作之前查阅了一些文献，发现目前的石油企业中物质激励是激励机制的主要方法。在本文中，主要介绍了石油企业薪酬管理现状、石油企业薪酬结构的设计、石油企业改善薪酬激励机制的具体措施以及如何正确理解企业薪酬的激励作用，希望能够对石油企业员工薪酬激励机制建立的研究做出一些贡献。
매개기업적인력자원활동적핵심시격려，취목전적현상래간기업적실제인력자원관리중대격려궤제적인지도적연구조사중아문가이발현，진관유일부분적기업실시료격려적조시래진행인력자원신수관리，단시재인력자원신수적격려궤제상래강환시수요흔다적부분래진행개선。아재사작지전사열료일사문헌，발현목전적석유기업중물질격려시격려궤제적주요방법。재본문중，주요개소료석유기업신수관리현상、석유기업신수결구적설계、석유기업개선신수격려궤제적구체조시이급여하정학리해기업신수적격려작용，희망능구대석유기업원공신수격려궤제건립적연구주출일사공헌。