企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
5期
215-216
,共2页
中小企业%人力资源管理%外包
中小企業%人力資源管理%外包
중소기업%인력자원관리%외포
经济全球化背景下，人力资源管理问题已成为制约中小企业发展壮大的主要瓶颈。面对日益激烈的市场竞争，人力资源管理外包逐渐成为中小企业的战略选择。本文首先在探讨了人力资源管理外包内涵的基础上，重点考察中小企业人力资源管理外包存在的优势及劣势，并针对中小企业人力资源管理外包中存在的问题提出相关建议，如，外包实施不同阶段应采取不同策略，建立人力资源管理外包沟通机制和激励机制，完善人力资源管理相关法律法规等。
經濟全毬化揹景下，人力資源管理問題已成為製約中小企業髮展壯大的主要瓶頸。麵對日益激烈的市場競爭，人力資源管理外包逐漸成為中小企業的戰略選擇。本文首先在探討瞭人力資源管理外包內涵的基礎上，重點攷察中小企業人力資源管理外包存在的優勢及劣勢，併針對中小企業人力資源管理外包中存在的問題提齣相關建議，如，外包實施不同階段應採取不同策略，建立人力資源管理外包溝通機製和激勵機製，完善人力資源管理相關法律法規等。
경제전구화배경하，인력자원관리문제이성위제약중소기업발전장대적주요병경。면대일익격렬적시장경쟁，인력자원관리외포축점성위중소기업적전략선택。본문수선재탐토료인력자원관리외포내함적기출상，중점고찰중소기업인력자원관리외포존재적우세급열세，병침대중소기업인력자원관리외포중존재적문제제출상관건의，여，외포실시불동계단응채취불동책략，건립인력자원관리외포구통궤제화격려궤제，완선인력자원관리상관법율법규등。
