北京理工大学学报（社会科学版）
北京理工大學學報（社會科學版）
북경리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2012年
6期
7-13
,共7页
员工节能%组织节能氛围%计划行为理论%主观规范%节能态度%感知行为控制
員工節能%組織節能氛圍%計劃行為理論%主觀規範%節能態度%感知行為控製
원공절능%조직절능분위%계화행위이론%주관규범%절능태도%감지행위공제
以办公楼知识型员工为研究对象,基于计划行为理论,结合组织氛围文献,构建了员工节能行为模型.提出了组织节能氛围的概念,研究它影响员工节能行为的作用机理.利用调查问卷,在北京地区,从办公楼知识型员工收集数据,采取偏最小二乘路径建模方法分析数据,验证研究模型.结果表明:积极的节能态度和感知行为控制对员工节能行为意愿具有促进作用；组织节能氛围显著正向影响主观规范；组织节能氛围和主观规范对员工节能行为意愿没有直接作用,他们通过影响节能态度间接影响员工节能行为意愿.根据这些结果,公司可以通过营造良好节能氛围,宣传节能意义,提高员工节能态度、感知行为控制以及主观规范,从而促进员工节能.
以辦公樓知識型員工為研究對象,基于計劃行為理論,結閤組織氛圍文獻,構建瞭員工節能行為模型.提齣瞭組織節能氛圍的概唸,研究它影響員工節能行為的作用機理.利用調查問捲,在北京地區,從辦公樓知識型員工收集數據,採取偏最小二乘路徑建模方法分析數據,驗證研究模型.結果錶明:積極的節能態度和感知行為控製對員工節能行為意願具有促進作用；組織節能氛圍顯著正嚮影響主觀規範；組織節能氛圍和主觀規範對員工節能行為意願沒有直接作用,他們通過影響節能態度間接影響員工節能行為意願.根據這些結果,公司可以通過營造良好節能氛圍,宣傳節能意義,提高員工節能態度、感知行為控製以及主觀規範,從而促進員工節能.
이판공루지식형원공위연구대상,기우계화행위이론,결합조직분위문헌,구건료원공절능행위모형.제출료조직절능분위적개념,연구타영향원공절능행위적작용궤리.이용조사문권,재북경지구,종판공루지식형원공수집수거,채취편최소이승로경건모방법분석수거,험증연구모형.결과표명:적겁적절능태도화감지행위공제대원공절능행위의원구유촉진작용；조직절능분위현저정향영향주관규범；조직절능분위화주관규범대원공절능행위의원몰유직접작용,타문통과영향절능태도간접영향원공절능행위의원.근거저사결과,공사가이통과영조량호절능분위,선전절능의의,제고원공절능태도、감지행위공제이급주관규범,종이촉진원공절능.
