前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2012年
8期
75-76
,共2页
科技领军人才%队伍建设%经济策略
科技領軍人纔%隊伍建設%經濟策略
과기령군인재%대오건설%경제책략
战略人力资源管理理论形成20多年来,国内外学者对其表示了浓厚的兴趣,提出了大量的理论观点和主张,但从政府的层面和城市战略层面对城市核心资源的研究还很少.近年来天津市委市政府明确提出实施自主创新,要把天津建设成为国内外重要的高新技术产业基地和国家创新型城市的战略决定.本人拟在调研的基础上,从战略人力资源管理的角度,全面分析天津市当前科技领军人才队伍建设的现状、存在的主要问题及原因,探讨制定促进城市科技领军人才队伍建设的有效政策,进一步推进城市科技领军人才队伍的建设和发展.
戰略人力資源管理理論形成20多年來,國內外學者對其錶示瞭濃厚的興趣,提齣瞭大量的理論觀點和主張,但從政府的層麵和城市戰略層麵對城市覈心資源的研究還很少.近年來天津市委市政府明確提齣實施自主創新,要把天津建設成為國內外重要的高新技術產業基地和國傢創新型城市的戰略決定.本人擬在調研的基礎上,從戰略人力資源管理的角度,全麵分析天津市噹前科技領軍人纔隊伍建設的現狀、存在的主要問題及原因,探討製定促進城市科技領軍人纔隊伍建設的有效政策,進一步推進城市科技領軍人纔隊伍的建設和髮展.
전략인력자원관리이론형성20다년래,국내외학자대기표시료농후적흥취,제출료대량적이론관점화주장,단종정부적층면화성시전략층면대성시핵심자원적연구환흔소.근년래천진시위시정부명학제출실시자주창신,요파천진건설성위국내외중요적고신기술산업기지화국가창신형성시적전략결정.본인의재조연적기출상,종전략인력자원관리적각도,전면분석천진시당전과기령군인재대오건설적현상、존재적주요문제급원인,탐토제정촉진성시과기령군인재대오건설적유효정책,진일보추진성시과기령군인재대오적건설화발전.
