市场论坛
市場論罈
시장론단
MARKET FORUM
2012年
8期
59-61
,共3页
人力资源配置%劳动力市场%一般机理%模式
人力資源配置%勞動力市場%一般機理%模式
인력자원배치%노동력시장%일반궤리%모식
人力资源配置是人力资源有效利用的前提,而在人力资源配置中,劳动力供求双方在进入劳动力市场时的身份认证和资格审查十分重要,它是劳动力市场规范与否的重要标志之一,而供求双方在劳动力市场上借助价格机制进行供需匹配则要受到市场管理规范性、劳动力供求状况等多方面因素影响.文章将人力资源配置归纳为市场主导型、市场拉动型、计划主导型、自主创业型、自雇型和灵活型六种模式,并分析了各自的特征.
人力資源配置是人力資源有效利用的前提,而在人力資源配置中,勞動力供求雙方在進入勞動力市場時的身份認證和資格審查十分重要,它是勞動力市場規範與否的重要標誌之一,而供求雙方在勞動力市場上藉助價格機製進行供需匹配則要受到市場管理規範性、勞動力供求狀況等多方麵因素影響.文章將人力資源配置歸納為市場主導型、市場拉動型、計劃主導型、自主創業型、自僱型和靈活型六種模式,併分析瞭各自的特徵.
인력자원배치시인력자원유효이용적전제,이재인력자원배치중,노동력공구쌍방재진입노동력시장시적신빈인증화자격심사십분중요,타시노동력시장규범여부적중요표지지일,이공구쌍방재노동력시장상차조개격궤제진행공수필배칙요수도시장관리규범성、노동력공구상황등다방면인소영향.문장장인력자원배치귀납위시장주도형、시장랍동형、계화주도형、자주창업형、자고형화령활형륙충모식,병분석료각자적특정.
