决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2012年
9期
249-250
,共2页
组织文化%职工培训
組織文化%職工培訓
조직문화%직공배훈
在当代人力资本的大环境下,职工培训日益发展,既是用人单位训练员工的途径,也是员工衡量单位发展和个人前途的标准.组织文化是组织个性化的价值观、信仰和行为的一种整体性的体现,能够影响组织的人力资源总体素质和结构.笔者以组织文化为视角,从职工培训贯穿组织文化的必要性、职工培训渗透组织文化的途径两个方面,阐述基于组织文化的职工培训给人力资本带来的创新.
在噹代人力資本的大環境下,職工培訓日益髮展,既是用人單位訓練員工的途徑,也是員工衡量單位髮展和箇人前途的標準.組織文化是組織箇性化的價值觀、信仰和行為的一種整體性的體現,能夠影響組織的人力資源總體素質和結構.筆者以組織文化為視角,從職工培訓貫穿組織文化的必要性、職工培訓滲透組織文化的途徑兩箇方麵,闡述基于組織文化的職工培訓給人力資本帶來的創新.
재당대인력자본적대배경하,직공배훈일익발전,기시용인단위훈련원공적도경,야시원공형량단위발전화개인전도적표준.조직문화시조직개성화적개치관、신앙화행위적일충정체성적체현,능구영향조직적인력자원총체소질화결구.필자이조직문화위시각,종직공배훈관천조직문화적필요성、직공배훈삼투조직문화적도경량개방면,천술기우조직문화적직공배훈급인력자본대래적창신.
