当代护士（专科版）
噹代護士（專科版）
당대호사（전과판）
TODAY NURSE
2012年
10期
166-167
,共2页
基层医院%护理人员流失%护理管理
基層醫院%護理人員流失%護理管理
기층의원%호리인원류실%호리관리
总结了基层医院护理人员流失的原因,主要包括:护理人员缺编严重;配置及使用不合理、工作辛苦、职业压力大;管理者不重视护理人员的发展需求、重使用轻培养;社会保障欠完善;缺乏激励机制.认为只有加强护理管理,重视护士培养,完善激励机制及保障制度,合理配置护理人员,缓解其工作压力,才能有效控制基层医院护理人员的流失,稳定基层医院的护理队伍.
總結瞭基層醫院護理人員流失的原因,主要包括:護理人員缺編嚴重;配置及使用不閤理、工作辛苦、職業壓力大;管理者不重視護理人員的髮展需求、重使用輕培養;社會保障欠完善;缺乏激勵機製.認為隻有加彊護理管理,重視護士培養,完善激勵機製及保障製度,閤理配置護理人員,緩解其工作壓力,纔能有效控製基層醫院護理人員的流失,穩定基層醫院的護理隊伍.
총결료기층의원호리인원류실적원인,주요포괄:호리인원결편엄중;배치급사용불합리、공작신고、직업압력대;관리자불중시호리인원적발전수구、중사용경배양;사회보장흠완선;결핍격려궤제.인위지유가강호리관리,중시호사배양,완선격려궤제급보장제도,합리배치호리인원,완해기공작압력,재능유효공제기층의원호리인원적류실,은정기층의원적호리대오.
