中国美容医学
中國美容醫學
중국미용의학
CHINESE JOURNAL OF AESTHETIC MEDICINE
2012年
16期
430-431
,共2页
职业倦怠%原因%干预措施
職業倦怠%原因%榦預措施
직업권태%원인%간예조시
职业倦怠一词最早是在1974年有美国的心理学家费登伯格引入心理学领域.它是指一种由工作单调机械无新意而引发的心理枯竭现象.常表现为对工作提不起兴趣,对职业充满了厌倦情绪,工作绩效明显降低,身心感到疲惫.据专家调查统计显示,医务工作者是职业倦怠症的高发群体.而如今护理工作的高强度、高压力,以及护惠矛盾的日益突出,使护士开始产生职业倦怠的时间越来越短,有的护士甚至工作半年后就开始厌倦工作,表现出了自卑、冷漠、失去同情心,导致工作效率降低,辞职等倾向加剧.就我院来说,护理人员总数不到100位,但就去年下半年至今年的三月份,共有六位护士辞职改行.为更好地认识护士职业倦怠,保障护士的身心健康,本文将对此产生的原因、表现、干预措施作一浅述.
職業倦怠一詞最早是在1974年有美國的心理學傢費登伯格引入心理學領域.它是指一種由工作單調機械無新意而引髮的心理枯竭現象.常錶現為對工作提不起興趣,對職業充滿瞭厭倦情緒,工作績效明顯降低,身心感到疲憊.據專傢調查統計顯示,醫務工作者是職業倦怠癥的高髮群體.而如今護理工作的高彊度、高壓力,以及護惠矛盾的日益突齣,使護士開始產生職業倦怠的時間越來越短,有的護士甚至工作半年後就開始厭倦工作,錶現齣瞭自卑、冷漠、失去同情心,導緻工作效率降低,辭職等傾嚮加劇.就我院來說,護理人員總數不到100位,但就去年下半年至今年的三月份,共有六位護士辭職改行.為更好地認識護士職業倦怠,保障護士的身心健康,本文將對此產生的原因、錶現、榦預措施作一淺述.
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