学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2013年
1期
127-131
,共5页
劳动报酬%初次分配%再分配
勞動報酬%初次分配%再分配
노동보수%초차분배%재분배
劳动报酬偏低已成为我国初次分配中的突出问题.劳动报酬偏低对于形成合理的收入结构、对于经济结构的转型升级、对于和谐阶层结构的形成和人力资源的开发均产生了不良影响.导致初次分配中劳动报酬偏低的原因很多,既有制度、体制原因,如现行工资制度不合理、城乡分割的二元体制壁垒等,也有市场自身的原因和政策原因,如劳动力市场发育滞后、再分配调节功能缺失等.解决问题的基本原则是,确保提高劳动者报酬在我国收入分配格局中的基础地位,同时,在初次分配领域健全政府调节收入分配的功能,在再分配领域深化税制改革,推进公共服务均等化建设.
勞動報酬偏低已成為我國初次分配中的突齣問題.勞動報酬偏低對于形成閤理的收入結構、對于經濟結構的轉型升級、對于和諧階層結構的形成和人力資源的開髮均產生瞭不良影響.導緻初次分配中勞動報酬偏低的原因很多,既有製度、體製原因,如現行工資製度不閤理、城鄉分割的二元體製壁壘等,也有市場自身的原因和政策原因,如勞動力市場髮育滯後、再分配調節功能缺失等.解決問題的基本原則是,確保提高勞動者報酬在我國收入分配格跼中的基礎地位,同時,在初次分配領域健全政府調節收入分配的功能,在再分配領域深化稅製改革,推進公共服務均等化建設.
노동보수편저이성위아국초차분배중적돌출문제.노동보수편저대우형성합리적수입결구、대우경제결구적전형승급、대우화해계층결구적형성화인력자원적개발균산생료불량영향.도치초차분배중노동보수편저적원인흔다,기유제도、체제원인,여현행공자제도불합리、성향분할적이원체제벽루등,야유시장자신적원인화정책원인,여노동력시장발육체후、재분배조절공능결실등.해결문제적기본원칙시,학보제고노동자보수재아국수입분배격국중적기출지위,동시,재초차분배영역건전정부조절수입분배적공능,재재분배영역심화세제개혁,추진공공복무균등화건설.