CAJ | 학술논문

近年来，企业人事管理水平有了一定程度的提高，人才引进模式得到进一步完善，通过公开招考的方式引进了一大批高素质的优秀人才；但是，人力资源的开发与管理工作仍然处于被忽视的地位。自改革开放以来，经济体制不断完善，用人机制的多元化，人才竞争日趋激烈，改进企业劳动人事管理工作，健全制度，深化改革，敢于创新，从而建立与社会主义市场经济和现代企业相适应的人事管理制度。
근년래，기업인사관리수평유료일정정도적제고，인재인진모식득도진일보완선，통과공개초고적방식인진료일대비고소질적우수인재；단시，인력자원적개발여관리공작잉연처우피홀시적지위。자개혁개방이래，경제체제불단완선，용인궤제적다원화，인재경쟁일추격렬，개진기업노동인사관리공작，건전제도，심화개혁，감우창신，종이건립여사회주의시장경제화현대기업상괄응적인사관리제도。