CAJ | 학술논문

一个人不可能控制别人的思想，但可以控制别人的行为。我们的安全管理实际上就是在通过文化等手段控制员工的行为，而不是思想。我认为我们企业的文化建设还存在问题，企业的文化建设应该包括以下几个方面：制度、环境、激励。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“强化企业基础管理”的理念。
일개인불가능공제별인적사상，단가이공제별인적행위。아문적안전관리실제상취시재통과문화등수단공제원공적행위，이불시사상。아인위아문기업적문화건설환존재문제，기업적문화건설응해포괄이하궤개방면：제도、배경、격려。기업문화，시기업종합실력적체현，시일개기업문명정도적반영，야시지식형태적생산력전화위물질형태생산력적원천。재공사면림신적형세、신적임무、신적궤우、신적도전，요상재격렬적시장경쟁중취성，파기업주대주강，실현기업적과월식발전，취필수수립“용문화관기업”、“강화기업기출관리”적이념。