CAJ | 학술논문

目的：了解不同工作年限、不同性别的精神科护士职业倦怠的状况，职业倦怠与人格特征的相关性，为管理者实施干预措施提供理论依据。方法采用问卷调查法，整群抽取湖南省某精神病医院五个病区护士136人，先用职业倦怠量表（Maslach）进行测试，了解不同工作年限、不同性别护士职业倦怠状况及程度，根据职业倦怠状况分成职业倦怠组和非职业倦怠组，再用卡特尔16PF进行人格特征测试，分析职业倦怠与人格特征的相关性。结果在精神科从事临床护理工作超过5年的护士容易发生职业倦怠，他们在情绪衰竭、玩世不恭和个人成就感等方面的测试结果较护龄在5年内的护士的差异存在统计学意义（P＜0.05）。男护士发生职业倦怠程度较女护士更甚。结论精神科护士发生职业倦怠与人格特征的特定因子有关，可采取相应措施进行干预。
목적：료해불동공작년한、불동성별적정신과호사직업권태적상황，직업권태여인격특정적상관성，위관리자실시간예조시제공이론의거。방법채용문권조사법，정군추취호남성모정신병의원오개병구호사136인，선용직업권태량표（Maslach）진행측시，료해불동공작년한、불동성별호사직업권태상황급정도，근거직업권태상황분성직업권태조화비직업권태조，재용잡특이16PF진행인격특정측시，분석직업권태여인격특정적상관성。결과재정신과종사림상호리공작초과5년적호사용역발생직업권태，타문재정서쇠갈、완세불공화개인성취감등방면적측시결과교호령재5년내적호사적차이존재통계학의의（P＜0.05）。남호사발생직업권태정도교녀호사경심。결론정신과호사발생직업권태여인격특정적특정인자유관，가채취상응조시진행간예。