2015년 持续提供当代中国发展进步的强大动力——关于全面深化改革的战略举措 持續提供噹代中國髮展進步的彊大動力——關于全麵深化改革的戰略舉措 지속제공당대중국발전진보적강대동력——관우전면심화개혁적전략거조

2015년 以结构性改革助推“双引擎”战略 以結構性改革助推“雙引擎”戰略 이결구성개혁조추“쌍인경”전략

2014년 国企领导人制度“去行政化”的市场逻辑与改革路径 國企領導人製度“去行政化”的市場邏輯與改革路徑 국기령도인제도“거행정화”적시장라집여개혁로경

2014년 控股股东所有权结构、产权性质与高管薪酬决定的掏空效应 控股股東所有權結構、產權性質與高管薪酬決定的掏空效應 공고고동소유권결구、산권성질여고관신수결정적도공효응

2014년 稳步推进国企领导人制度分类改革 穩步推進國企領導人製度分類改革 은보추진국기령도인제도분류개혁

2013년 高管薪酬自愿性披露存在信息操纵吗——来自中国上市公司的经验证据 高管薪酬自願性披露存在信息操縱嗎——來自中國上市公司的經驗證據 고관신수자원성피로존재신식조종마——래자중국상시공사적경험증거

2013년 高管薪酬自愿性披露存在信息操纵吗——来自中国上市公司的经验证据 高管薪酬自願性披露存在信息操縱嗎——來自中國上市公司的經驗證據 고관신수자원성피로존재신식조종마——래자중국상시공사적경험증거

2013년 国外企业高管薪酬税收规制述要与启示 國外企業高管薪酬稅收規製述要與啟示 국외기업고관신수세수규제술요여계시

2012년 经理薪酬激励风险效应与风险治理研究述评 經理薪酬激勵風險效應與風險治理研究述評 경리신수격려풍험효응여풍험치리연구술평

2011년 感知激励对员工战略共识影响的实证分析——以工作卷入为中介变量 感知激勵對員工戰略共識影響的實證分析——以工作捲入為中介變量 감지격려대원공전략공식영향적실증분석——이공작권입위중개변량