苏州教育学院学报
囌州教育學院學報
소주교육학원학보
JOURNAL OF SUZHOU COLLEGE OF EDUCATION
2013年
1期
94-98
,共5页
职业高原%工作投入%工作绩效%工作满意度%离职意
職業高原%工作投入%工作績效%工作滿意度%離職意
직업고원%공작투입%공작적효%공작만의도%리직의
通过对428名在职专业技术人员的职业高原、工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向进行调查,分析结果显示:员工的工作投入、工作满意度与职业高原呈显著负相关,离职意向与职业高原呈显著正相关,工作绩效与职业高原的相关不显著.对应分析的结果显示:出现严重职业高原现象的员工容易出现较高的离职意向、较低的工作投入和工作满意度,而无高原现象的员工一般具有高投入、高绩效、高满意度和低离职意向.回归分析的结果表明:员工职业高原的四个维度对工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向均有不同程度的预测作用.
通過對428名在職專業技術人員的職業高原、工作投入、工作績效、工作滿意度、離職意嚮進行調查,分析結果顯示:員工的工作投入、工作滿意度與職業高原呈顯著負相關,離職意嚮與職業高原呈顯著正相關,工作績效與職業高原的相關不顯著.對應分析的結果顯示:齣現嚴重職業高原現象的員工容易齣現較高的離職意嚮、較低的工作投入和工作滿意度,而無高原現象的員工一般具有高投入、高績效、高滿意度和低離職意嚮.迴歸分析的結果錶明:員工職業高原的四箇維度對工作投入、工作績效、工作滿意度、離職意嚮均有不同程度的預測作用.
통과대428명재직전업기술인원적직업고원、공작투입、공작적효、공작만의도、리직의향진행조사,분석결과현시:원공적공작투입、공작만의도여직업고원정현저부상관,리직의향여직업고원정현저정상관,공작적효여직업고원적상관불현저.대응분석적결과현시:출현엄중직업고원현상적원공용역출현교고적리직의향、교저적공작투입화공작만의도,이무고원현상적원공일반구유고투입、고적효、고만의도화저리직의향.회귀분석적결과표명:원공직업고원적사개유도대공작투입、공작적효、공작만의도、리직의향균유불동정도적예측작용.
