三门峡职业技术学院学报
三門峽職業技術學院學報
삼문협직업기술학원학보
JOURNAL OF SANMENXIA POLYTECHNIC
2013年
1期
36-39
,共4页
流失%人才培养模式%改善
流失%人纔培養模式%改善
류실%인재배양모식%개선
员工高流失已成为酒店业的普遍现象 究其原因除行业本身外,作为就业主力军的酒店管理专业毕业生自身不足也是一个重要原因,表现在知识体系缺陷、职业定位错位和服务意识淡薄等.可归结到专业人才培养模式欠缺,因此需在专业教育、课程体系、职业规划教育等方面加强和改善.
員工高流失已成為酒店業的普遍現象 究其原因除行業本身外,作為就業主力軍的酒店管理專業畢業生自身不足也是一箇重要原因,錶現在知識體繫缺陷、職業定位錯位和服務意識淡薄等.可歸結到專業人纔培養模式欠缺,因此需在專業教育、課程體繫、職業規劃教育等方麵加彊和改善.
원공고류실이성위주점업적보편현상 구기원인제행업본신외,작위취업주력군적주점관리전업필업생자신불족야시일개중요원인,표현재지식체계결함、직업정위착위화복무의식담박등.가귀결도전업인재배양모식흠결,인차수재전업교육、과정체계、직업규화교육등방면가강화개선.
