CAJ | 학술논문

随着我军大型装备的日益增多,如何控制大型装备的质量、成本和时间,对装备采购人员素质提出了越来越高的要求.加强装备采购人员的培养是其中的一个重要环节.探讨了采用数字化技术,对训练管理全过程进行精确化管理的方法.提出了采用胜任力模型作为人才素质评估基础,使用岗位相关能力训练内容列表-METL(mission essential task lists)描述训练任务,建立了符合国际标准的标准化、模块化的训练体系,为胜任力模型的定量评估提供了基础,同时为个性化训练提供了依据,解决了数字化训练如何管理的问题.
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