绍兴文理学院学报
紹興文理學院學報
소흥문이학원학보
Journal of Shaoxing University
2013年
2期
32-38
,共7页
海归新生代企业接班人%胜任力%中国情境
海歸新生代企業接班人%勝任力%中國情境
해귀신생대기업접반인%성임력%중국정경
融入中国情境需要学习海归新生代企业接班人为人处世、人和理念,以亲缘、地缘为基础,改变做事只顾达成目标的过分执着.融入中国情境的路径是意识到情境对个体具有选择作用,借助内心应急机制强化新意识,不断的实践让融入中国情境成为一种习惯.融入中国情境形成天时地利人和理念,天时地利便要求经营决策符合企业生命周期,对待员工以人为本、善待竞争对手,是符合人和的观念.中国情境善于根据当前的现状做出灵活的决定,西方文化倾向于按照既定的目标去完成任务,受周围环境干扰较少.多数人做事以周围人为标准,脱离群体的失落感、孤独感,会让人主动改变自己的言行,妥协后快速融入组织,习惯性的妥协让人放弃对更好事物的追求,接受次优的结果.在西方教育中,支持学生做感兴趣的事,海归新生代企业接班人敢于追求最优的目标.
融入中國情境需要學習海歸新生代企業接班人為人處世、人和理唸,以親緣、地緣為基礎,改變做事隻顧達成目標的過分執著.融入中國情境的路徑是意識到情境對箇體具有選擇作用,藉助內心應急機製彊化新意識,不斷的實踐讓融入中國情境成為一種習慣.融入中國情境形成天時地利人和理唸,天時地利便要求經營決策符閤企業生命週期,對待員工以人為本、善待競爭對手,是符閤人和的觀唸.中國情境善于根據噹前的現狀做齣靈活的決定,西方文化傾嚮于按照既定的目標去完成任務,受週圍環境榦擾較少.多數人做事以週圍人為標準,脫離群體的失落感、孤獨感,會讓人主動改變自己的言行,妥協後快速融入組織,習慣性的妥協讓人放棄對更好事物的追求,接受次優的結果.在西方教育中,支持學生做感興趣的事,海歸新生代企業接班人敢于追求最優的目標.
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