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2013年
2期
177
,共1页
知识经济%人力资源%管理
知識經濟%人力資源%管理
지식경제%인력자원%관리
知识经济是以知识生产为主的新型经济,因此知识经济时代是人为主体的时代,未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才.现代人力资源管理与传统人事管理有着本质区别.现代人力资源管理的本质就是了解人性,尊重人性,以人为本.企业应建立起能够吸纳人才和激发员工积极性与创造性的管理机制,把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值,以利于企业的全面发展和持续发展.
知識經濟是以知識生產為主的新型經濟,因此知識經濟時代是人為主體的時代,未來企業的競爭能力取決于掌握智力資源和創新能力的人纔.現代人力資源管理與傳統人事管理有著本質區彆.現代人力資源管理的本質就是瞭解人性,尊重人性,以人為本.企業應建立起能夠吸納人纔和激髮員工積極性與創造性的管理機製,把人力資源作為一種財富來開髮挖掘和積纍升值,以利于企業的全麵髮展和持續髮展.
지식경제시이지식생산위주적신형경제,인차지식경제시대시인위주체적시대,미래기업적경쟁능력취결우장악지력자원화창신능력적인재.현대인력자원관리여전통인사관리유착본질구별.현대인력자원관리적본질취시료해인성,존중인성,이인위본.기업응건립기능구흡납인재화격발원공적겁성여창조성적관리궤제,파인력자원작위일충재부래개발알굴화적루승치,이리우기업적전면발전화지속발전.
