中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2013年
4期
247-250
,共4页
团队成员多元化%实质性冲突%情感性冲突%团队绩效
糰隊成員多元化%實質性遲突%情感性遲突%糰隊績效
단대성원다원화%실질성충돌%정감성충돌%단대적효
结合113个医疗团队问卷调查数据,运用结构方程模型分析了员工多元化属性、冲突以及团队绩效之间的作用关系.研究结果表明:(1)教育背景、团队任期多元化与实质性冲突和团队绩效显著正相关；(2)年龄多元化与情感性冲突正相关,与团队绩效负相关,而性别多元化与情感性冲突相关性不显著,但与团队绩效显著正相关；(3)实质性冲突在教育背景、团队任期多元化与团队绩效间的中介效应显著,情感性冲突在年龄多元化与团队绩效间的中介效应显著,而在性别多元化与团队绩效间不显著.
結閤113箇醫療糰隊問捲調查數據,運用結構方程模型分析瞭員工多元化屬性、遲突以及糰隊績效之間的作用關繫.研究結果錶明:(1)教育揹景、糰隊任期多元化與實質性遲突和糰隊績效顯著正相關；(2)年齡多元化與情感性遲突正相關,與糰隊績效負相關,而性彆多元化與情感性遲突相關性不顯著,但與糰隊績效顯著正相關；(3)實質性遲突在教育揹景、糰隊任期多元化與糰隊績效間的中介效應顯著,情感性遲突在年齡多元化與糰隊績效間的中介效應顯著,而在性彆多元化與糰隊績效間不顯著.
결합113개의료단대문권조사수거,운용결구방정모형분석료원공다원화속성、충돌이급단대적효지간적작용관계.연구결과표명:(1)교육배경、단대임기다원화여실질성충돌화단대적효현저정상관；(2)년령다원화여정감성충돌정상관,여단대적효부상관,이성별다원화여정감성충돌상관성불현저,단여단대적효현저정상관；(3)실질성충돌재교육배경、단대임기다원화여단대적효간적중개효응현저,정감성충돌재년령다원화여단대적효간적중개효응현저,이재성별다원화여단대적효간불현저.
