现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
9期
255-256
,共2页
研发人员%缓压模型%工作复杂性%成就目标导向
研髮人員%緩壓模型%工作複雜性%成就目標導嚮
연발인원%완압모형%공작복잡성%성취목표도향
如何有效缓解研发人员工作压力已成为组织行为学者和人力资源管理实践者共同关注的问题.本文基于压力的认知评价理论、成就目标导向理论,构建并检验研发人员的缓压模型.研究发现,高工作复杂性与趋近目标导向匹配,与其他情况相比,员工工作压力最低.
如何有效緩解研髮人員工作壓力已成為組織行為學者和人力資源管理實踐者共同關註的問題.本文基于壓力的認知評價理論、成就目標導嚮理論,構建併檢驗研髮人員的緩壓模型.研究髮現,高工作複雜性與趨近目標導嚮匹配,與其他情況相比,員工工作壓力最低.
여하유효완해연발인원공작압력이성위조직행위학자화인력자원관리실천자공동관주적문제.본문기우압력적인지평개이론、성취목표도향이론,구건병검험연발인원적완압모형.연구발현,고공작복잡성여추근목표도향필배,여기타정황상비,원공공작압력최저.
