现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
9期
250-251
,共2页
企业%人力资源%培训%管理
企業%人力資源%培訓%管理
기업%인력자원%배훈%관리
人力资源发展,是在20世纪80年代兴起的旨在提升组织中人力资源能力的管理战略和活动,其重点就是改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想等特质,以不断提升组织的整体绩效.培训的目标与人力资源发展的内涵具有高度的一致性,因此,可以认为培训是企业人力资源发展的核心手段.本文针对企业面临的人力资源管理观念落后等诸多问题,提出企业可以通过加强对人力资源培训的投入和管理、制订合理的人力资源招聘体系、建立弹性的人力资源管理模式以及企业文化等途径来加强企业人力资源管理和培训力度.
人力資源髮展,是在20世紀80年代興起的旨在提升組織中人力資源能力的管理戰略和活動,其重點就是改善和提升組織成員的知識、技能、態度、創造力和理想等特質,以不斷提升組織的整體績效.培訓的目標與人力資源髮展的內涵具有高度的一緻性,因此,可以認為培訓是企業人力資源髮展的覈心手段.本文針對企業麵臨的人力資源管理觀唸落後等諸多問題,提齣企業可以通過加彊對人力資源培訓的投入和管理、製訂閤理的人力資源招聘體繫、建立彈性的人力資源管理模式以及企業文化等途徑來加彊企業人力資源管理和培訓力度.
인력자원발전,시재20세기80년대흥기적지재제승조직중인력자원능력적관리전략화활동,기중점취시개선화제승조직성원적지식、기능、태도、창조력화이상등특질,이불단제승조직적정체적효.배훈적목표여인력자원발전적내함구유고도적일치성,인차,가이인위배훈시기업인력자원발전적핵심수단.본문침대기업면림적인력자원관리관념락후등제다문제,제출기업가이통과가강대인력자원배훈적투입화관리、제정합리적인력자원초빙체계、건립탄성적인력자원관리모식이급기업문화등도경래가강기업인력자원관리화배훈력도.
