现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
9期
172-173
,共2页
民营饭店%职业经理人%胜任力%人力资源
民營飯店%職業經理人%勝任力%人力資源
민영반점%직업경리인%성임력%인력자원
民营饭店在成长的过程中希望借助职业经理人现代化的管理手段走的更远、更好,同时,职业经理人也希望借助民营饭店这一平台发挥才能,本来建立在双方意愿前提下的选择却没有达到预想的结果.那么依据什么标准选择民营饭店职业经理人已成为迫不及待解决的问题.胜任力模型的研究为此提供了新视角.本研究采用定性的行为事件访谈和定量的问卷调查初步构建民营饭店职业经理人胜任力特征,为民营饭店选拔、培训职业经理人提供依据.
民營飯店在成長的過程中希望藉助職業經理人現代化的管理手段走的更遠、更好,同時,職業經理人也希望藉助民營飯店這一平檯髮揮纔能,本來建立在雙方意願前提下的選擇卻沒有達到預想的結果.那麽依據什麽標準選擇民營飯店職業經理人已成為迫不及待解決的問題.勝任力模型的研究為此提供瞭新視角.本研究採用定性的行為事件訪談和定量的問捲調查初步構建民營飯店職業經理人勝任力特徵,為民營飯店選拔、培訓職業經理人提供依據.
민영반점재성장적과정중희망차조직업경리인현대화적관리수단주적경원、경호,동시,직업경리인야희망차조민영반점저일평태발휘재능,본래건립재쌍방의원전제하적선택각몰유체도예상적결과.나요의거십요표준선택민영반점직업경리인이성위박불급대해결적문제.성임력모형적연구위차제공료신시각.본연구채용정성적행위사건방담화정량적문권조사초보구건민영반점직업경리인성임력특정,위민영반점선발、배훈직업경리인제공의거.
