CAJ | 학술논문

公务员绩效考核是公务员管理制度中的重要一环，从我国《公务员》法颁布至今，公务员绩效考核在实践中不断发展完善，但也暴露出一系列问题。主要问题是：公务员考核指标设定不科学；考核主体缺失；考核内容有待完善；考核方法不够量化。相应的对策是：重新设定公务员考核的各项指标；组建专业系统高效的绩效考核部门；不断完善考核内容；引入模型（如AHP为基础的考核模型）以改进考核方法。
공무원적효고핵시공무원관리제도중적중요일배，종아국《공무원》법반포지금，공무원적효고핵재실천중불단발전완선，단야폭로출일계렬문제。주요문제시：공무원고핵지표설정불과학；고핵주체결실；고핵내용유대완선；고핵방법불구양화。상응적대책시：중신설정공무원고핵적각항지표；조건전업계통고효적적효고핵부문；불단완선고핵내용；인입모형（여AHP위기출적고핵모형）이개진고핵방법。