CAJ | 학술논문

在体育事业尤其是竞技体育事业的发展过程中，教练员是起主导作用的关键人才。那么，究竟哪些人适合做教练员？具有何种品质的人能够更好地适应教练工作？科学的回答并解决这些问题就需要对教练员做出合理的评价。教练员评价是“评价者依据一定的评价标准和程序，采取多种方法搜集评价资料，对教练员个人的任职资格、能力及表现进行价值判断的过程”[1]。本研究从教练员评价的历史回顾，评价过程中存在的不足等方面进行探讨，以求为我国竞技体育教练员的可持续发展做出贡献。
재체육사업우기시경기체육사업적발전과정중，교련원시기주도작용적관건인재。나요，구경나사인괄합주교련원？구유하충품질적인능구경호지괄응교련공작？과학적회답병해결저사문제취수요대교련원주출합리적평개。교련원평개시“평개자의거일정적평개표준화정서，채취다충방법수집평개자료，대교련원개인적임직자격、능력급표현진행개치판단적과정”[1]。본연구종교련원평개적역사회고，평개과정중존재적불족등방면진행탐토，이구위아국경기체육교련원적가지속발전주출공헌。