医药前沿
醫藥前沿
의약전연
YIAYAO QIANYAN
2014年
10期
57-58
,共2页
儿科护理人力资源%流失原因%采取有效对策
兒科護理人力資源%流失原因%採取有效對策
인과호리인력자원%류실원인%채취유효대책
儿科护理人员服务的对象是身心处于不断发展中的小儿，他们具有不同于成人的特征及需要，对护理人员的综合素质要求非常高，但是由于儿科独特的临床特点、工作环境、护理工作量、重复性工作多，护理人员待遇低，导致护士工作倦怠，护理人力资源不断流失管理者应认真分析护理人力资源流失原因和采取有效对策减少流失。
兒科護理人員服務的對象是身心處于不斷髮展中的小兒，他們具有不同于成人的特徵及需要，對護理人員的綜閤素質要求非常高，但是由于兒科獨特的臨床特點、工作環境、護理工作量、重複性工作多，護理人員待遇低，導緻護士工作倦怠，護理人力資源不斷流失管理者應認真分析護理人力資源流失原因和採取有效對策減少流失。
인과호리인원복무적대상시신심처우불단발전중적소인，타문구유불동우성인적특정급수요，대호리인원적종합소질요구비상고，단시유우인과독특적림상특점、공작배경、호리공작량、중복성공작다，호리인원대우저，도치호사공작권태，호리인력자원불단류실관리자응인진분석호리인력자원류실원인화채취유효대책감소류실。
