CAJ | 학술논문

专科医院人力资源管理是整个医院管理的核心环节。专科医院在公民健康意识日益强烈、医院运营风险逐渐加大、医疗体制改革不断深化的背景下，如何破解人力资源管理效率与核心竞争力提升的难题，成为专科医院行政管理工作的重中之重。从横向和纵向两个角度剖析了专科医院人力资源管理机制与核心竞争力的关联路径，进而对专科医院人力资源管理的现状及存在问题进行解析，最后从绩效管理、经营战略和机制体制等方面提出了创新专科医院人力资源管理的对策建议。
전과의원인력자원관리시정개의원관리적핵심배절。전과의원재공민건강의식일익강렬、의원운영풍험축점가대、의료체제개혁불단심화적배경하，여하파해인력자원관리효솔여핵심경쟁력제승적난제，성위전과의원행정관리공작적중중지중。종횡향화종향량개각도부석료전과의원인력자원관리궤제여핵심경쟁력적관련로경，진이대전과의원인력자원관리적현상급존재문제진행해석，최후종적효관리、경영전략화궤제체제등방면제출료창신전과의원인력자원관리적대책건의。