中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
12期
96-97
,共2页
人事管理%改革%岗位评估
人事管理%改革%崗位評估
인사관리%개혁%강위평고
岗位管理是现代企业管理的基础，只有建立起一套合理的岗位体系，岗位职责清晰、任务明确、权责对等、合理的管理幅度，才能形成科学的人事管理制度，促进企业的可持续发展。本文从引入先进理念，认识岗位管理，改革身份管理，建立科学的岗位管理制度几方面，论述了企业人事管理岗位评估的重要性。
崗位管理是現代企業管理的基礎，隻有建立起一套閤理的崗位體繫，崗位職責清晰、任務明確、權責對等、閤理的管理幅度，纔能形成科學的人事管理製度，促進企業的可持續髮展。本文從引入先進理唸，認識崗位管理，改革身份管理，建立科學的崗位管理製度幾方麵，論述瞭企業人事管理崗位評估的重要性。
강위관리시현대기업관리적기출，지유건립기일투합리적강위체계，강위직책청석、임무명학、권책대등、합리적관리폭도，재능형성과학적인사관리제도，촉진기업적가지속발전。본문종인입선진이념，인식강위관리，개혁신빈관리，건립과학적강위관리제도궤방면，논술료기업인사관리강위평고적중요성。
