CAJ | 학술논문

企业管理的最终目的是提高企业员工的工作绩效，深受中国传统文化影响的日本企业，同样引进了西方企业的人力资源管理模式和经验，却创造了令人惊叹的成绩。因此，对于中国本土企业，改革原有的人力资源管理模式已经迫在眉睫。本文对日本企业人力资源管理模式进行分析，并结合我国企业自身的情况对中日企业管理用人方式进行探讨。
기업관리적최종목적시제고기업원공적공작적효，심수중국전통문화영향적일본기업，동양인진료서방기업적인력자원관리모식화경험，각창조료령인량우적성적。인차，대우중국본토기업，개혁원유적인력자원관리모식이경박재미첩。본문대일본기업인력자원관리모식진행분석，병결합아국기업자신적정황대중일기업관리용인방식진행탐토。