CAJ | 학술논문

建筑施工企业属于劳动密集型企业，劳动力资源是企业最重要的资源之一，也是核心竞争力之一。近年来，随着国家对建筑业体制的不断改革，建筑施工企业管理层与劳务层已逐渐分离，加之建筑劳动力供求关系出现新变化、建筑劳务市场不规范等原因，劳务用工管理问题已成为建筑施工企业人力资源管理领域的难点，成为制约建筑施工企业发展的重要因素。
건축시공기업속우노동밀집형기업，노동력자원시기업최중요적자원지일，야시핵심경쟁력지일。근년래，수착국가대건축업체제적불단개혁，건축시공기업관리층여노무층이축점분리，가지건축노동력공구관계출현신변화、건축노무시장불규범등원인，노무용공관리문제이성위건축시공기업인력자원관리영역적난점，성위제약건축시공기업발전적중요인소。