CAJ | 학술논문

石油企业人事管理制度是在计划经济体制下形成和发展起来的，随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展，石油企业人事制度改革中面临的重点和难点是用人制度和分配机制，其核心就是人力资源的激励机制，因此面对事业单位已经不再适应时代需要的管理模式的问题，如何设计出一套公平、有效的激励机制以最大可能地激发单位成员的积极性与创造性，为实现组织目标而做出充分的努力，这是一个十分必要的研究课题，企业人事制度改革的推开，是深化人事制度改革的迫切需要，也是石油企业自身发展的现实需求。有效激励机制的建立既是人事制度改革的目的又是手段，因此本文根据时代要求和外部环境的变化从多方面、多角度对企业人力资源激励机制的建立进行理论探讨研究。
석유기업인사관리제도시재계화경제체제하형성화발전기래적，수착사회주의시장경제체제적건립화각항사업체제개혁적심입발전，석유기업인사제도개혁중면림적중점화난점시용인제도화분배궤제，기핵심취시인력자원적격려궤제，인차면대사업단위이경불재괄응시대수요적관리모식적문제，여하설계출일투공평、유효적격려궤제이최대가능지격발단위성원적적겁성여창조성，위실현조직목표이주출충분적노력，저시일개십분필요적연구과제，기업인사제도개혁적추개，시심화인사제도개혁적박절수요，야시석유기업자신발전적현실수구。유효격려궤제적건립기시인사제도개혁적목적우시수단，인차본문근거시대요구화외부배경적변화종다방면、다각도대기업인력자원격려궤제적건립진행이론탐토연구。