大连交通大学学报
大連交通大學學報
대련교통대학학보
JOURNAL OF DALIAN JIAOTONG UNIVERSITY
2013年
3期
113-118
,共6页
软件服务外包%人力资源需求%人力资源需求特质%人力资源需求结构
軟件服務外包%人力資源需求%人力資源需求特質%人力資源需求結構
연건복무외포%인력자원수구%인력자원수구특질%인력자원수구결구
收集514个对日软件服务外包企业招聘职位数据,分析对日软件服务外包人才的需求特质以及需求结构.将人才分为高中低三个层次,企业对这三个层次人才的需求比例为22.49%、58.03%、19.96%.进一步分析企业对不同层次人才教育程度和工作经验的要求,越是高层次人才,企业要求的教育程度和工作经验越高.但是,高层次人才与中层次人才相比,重要的差别在于工作年限;而低层次人才与中层次人才相比,重要的差别在于教育程度.
收集514箇對日軟件服務外包企業招聘職位數據,分析對日軟件服務外包人纔的需求特質以及需求結構.將人纔分為高中低三箇層次,企業對這三箇層次人纔的需求比例為22.49%、58.03%、19.96%.進一步分析企業對不同層次人纔教育程度和工作經驗的要求,越是高層次人纔,企業要求的教育程度和工作經驗越高.但是,高層次人纔與中層次人纔相比,重要的差彆在于工作年限;而低層次人纔與中層次人纔相比,重要的差彆在于教育程度.
수집514개대일연건복무외포기업초빙직위수거,분석대일연건복무외포인재적수구특질이급수구결구.장인재분위고중저삼개층차,기업대저삼개층차인재적수구비례위22.49%、58.03%、19.96%.진일보분석기업대불동층차인재교육정도화공작경험적요구,월시고층차인재,기업요구적교육정도화공작경험월고.단시,고층차인재여중층차인재상비,중요적차별재우공작년한;이저층차인재여중층차인재상비,중요적차별재우교육정도.