大连交通大学学报
大連交通大學學報
대련교통대학학보
JOURNAL OF DALIAN JIAOTONG UNIVERSITY
2013年
3期
108-112
,共5页
人力资源%绩效%神经网络%残差分析
人力資源%績效%神經網絡%殘差分析
인력자원%적효%신경망락%잔차분석
为了高效率、低成本地对物流配送企业进行人力资源绩效考核,采用了BP神经网络、360°考核法开发了绩效考核系统.首先请人力资源专家提供100组训练样本,然后应用神经网络进行残差分析,发现疑似人为误差较大的样本,给出建议修改范围,请专家复核,最后使用校正后的样本对神经网络进行训练.这一流程有助于神经网络减少训练时间,提高评价精度.和其它评价模式相比较,神经网络评价模式能够引导员工均衡发展各项指标,保证服务质量.
為瞭高效率、低成本地對物流配送企業進行人力資源績效攷覈,採用瞭BP神經網絡、360°攷覈法開髮瞭績效攷覈繫統.首先請人力資源專傢提供100組訓練樣本,然後應用神經網絡進行殘差分析,髮現疑似人為誤差較大的樣本,給齣建議脩改範圍,請專傢複覈,最後使用校正後的樣本對神經網絡進行訓練.這一流程有助于神經網絡減少訓練時間,提高評價精度.和其它評價模式相比較,神經網絡評價模式能夠引導員工均衡髮展各項指標,保證服務質量.
위료고효솔、저성본지대물류배송기업진행인력자원적효고핵,채용료BP신경망락、360°고핵법개발료적효고핵계통.수선청인력자원전가제공100조훈련양본,연후응용신경망락진행잔차분석,발현의사인위오차교대적양본,급출건의수개범위,청전가복핵,최후사용교정후적양본대신경망락진행훈련.저일류정유조우신경망락감소훈련시간,제고평개정도.화기타평개모식상비교,신경망락평개모식능구인도원공균형발전각항지표,보증복무질량.
