CAJ | 학술논문

团队管理落脚在保持整个团队的凝聚力，落实到日常管理活动中是对“人的管理”，人是由思想支配的，管理“员工的思想”就是真正的团队管理。当然每一位管理者都不能管住员工的思想，但是按照尊重员工的思想对员工的工作进行调整和指导是可行的。我们有企业文化和企业目标，企业文化和目标就是在宣传本企业的价值观，它会潜移默化的影响员工的思想，而思想会影响员工的行为，形成工作行为在共同的思想指导下，在共同的企业目标牵引下进行，良性循环，作业出来的工作成果也会与企业战略方向一致。这篇小论文就是从尊重员工的角度，谈了团队管理中一些可行的管理小方法。每个企业的日常管理工作都有共同和相通之处，希望该文可以给读者以启迪。
단대관리락각재보지정개단대적응취력，락실도일상관리활동중시대“인적관리”，인시유사상지배적，관리“원공적사상”취시진정적단대관리。당연매일위관리자도불능관주원공적사상，단시안조존중원공적사상대원공적공작진행조정화지도시가행적。아문유기업문화화기업목표，기업문화화목표취시재선전본기업적개치관，타회잠이묵화적영향원공적사상，이사상회영향원공적행위，형성공작행위재공동적사상지도하，재공동적기업목표견인하진행，량성순배，작업출래적공작성과야회여기업전략방향일치。저편소논문취시종존중원공적각도，담료단대관리중일사가행적관리소방법。매개기업적일상관리공작도유공동화상통지처，희망해문가이급독자이계적。